Être consciente que le problème existe
La première étape dans la lutte contre la discrimination et l’inégalité entre les sexes c’est admettre et reconnaître que cela se produit réellement. Sauf que ça peut être très gênant d’admettre ce genre de comportement et beaucoup de gens préfèrent rester silencieux ou prétendre que cela ne se produit pas.
Pouvoir en parler
Parler de discrimination ou d’inégalité en raison du sexe ouvre la question de manière à ce qu’elle puisse être abordée. Si vous vous sentez à l’aise pour affronter le délinquant, faites-le. Si vous ne jugez pas opportun de confronter la personne discriminante, parlez-en à un superviseur, à un responsable ou à un membre du service des ressources humaines de votre entreprise. Une fois qu’une entreprise est consciente de cette discrimination, il lui incombe de veiller à ce qu’elle soit traitée correctement.